Der beste Führer ist derjenige, der sich mit sicherem Instinkt gute Leute aussucht, die tun, was er getan haben möchte, und genügend Selbstbeherrschung besitzt, um sich nicht einzumischen, solange sie es tun.
Entscheide nicht, wo Du nicht selbst entscheiden mußt. Wenn einer Deiner Mitarbeiter eine Frage stellt, frage ihn selbst nach der Antwort. Diese Methode entwickelt nicht nur die Fähigkeiten der Mitarbeiter sie gibt Dir auch die Möglichkeit, sie richtig zu beurteilen.
Was dich, fragst du, verdammt, stets mit den Dienern zu hadern? Freund, sie verstehen den Dienst, aber nicht du den Befehl.
Ein Chef ist ein Mensch wie alle anderen. Er weiß es nur nicht.
Ich verachte das amerikanische "Big Business" mit seinem Manager-Komplex. Wer zahlt eigentlich die großen Gehälter, die riesigen Spesen, die phantastischen Bürohäuser? Natürlich der Aktionär! Das beste Büro kann man auf den hinteren Sitzen eines Autos unterbringen.
Die Unternehmer selbst sind die schlechtesten Verfechter ihrer Sache. Sie sind krasse Individualisten, häufig politisch instinktlos, von Natur aus unsolidarisch.
Manche Manager handeln in ihren Betrieben nach dem Herodes-Prinzip: Den am besten geeigneten Nachfolger suchen und hinauswerfen.